2019年中级经济师考试《人力?#35797;础?#20020;考冲刺题(二)

1．()又称为标准化面试。

A．非结构化面试

B．结构化面试

C．系列面试

D．集体面试

2．关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。

A．有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

B．有效的绩效管理体系可以明确区?#25351;?#32489;效员工和低绩效员工

C．有效的绩效管理体系应该具有一定?#30446;?#38752;性和准确性

D．敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

3．列举出评估指标，然后要求评估人在观察的基础上将员工的工作行为同评价标准进行对照，看该行为出现的频率或完成的程度如何，这种评价方法是()。

A．行为锚定法

B．配?#21592;?#36739;法

C．图尺度评价法

D．行为观察量表法

4．关于绩效计划的说法，错误的是()。

A．绩效计划是绩效管理过程的起点

B．绩效计划的制订要与组织?#38750;?#30340;宗旨相一致

C．绩效计划是主管人员与员工反复?#20302;ǎ?#23601;绩效计划内容达成一致的过程

D．绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力?#35797;?#37096;门的参与

5．通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是()。

A．标杆超越

B．卓越绩效标准

C．六西格玛管理

D．ISO质量管理体系

6．职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是()。

A．分类法

B．排序法

C．因素比较法

D．要素计点法

7．股票期权的有效期，即从股票期权授予之日起?#20102;?#26377;股票期权行权或注销完?#29616;?#26085;止，?#37038;?#26435;日计算?#22351;?#36229;过()，在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期行权。

A．5年

B．6年

C．8年

D．10年

8．下列股权激励模式中，适用于现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司及境外上市公司的是()。

A．股票期权

B．限制性股票

C．股指期权

D．股票增值权

9．上市公司应当在员工持股计划届满前()个月公告到期计划持有的股?#31508;?#37327;。

A．1

B．3

C．6

D．9

10．员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的()。

A．横向通道

B．纵向通道

C．双通道

D．职业生?#25343;?/p>

11．培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益?#20219;?#20010;方面评估。其中最基本、最常用的评估方式是()。

A．反应评估

B．学习评估

C．工作行为评估

D．结果评估

12．按照霍兰德职业兴趣的分类，?#19981;洞邮?#36164;料分析工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐碎工作的人?#20445;?#23646;于()。

A．现实型

B．常规型

C．研究型

D．企业型

13．一般而?#35029;?#22312;市场经济条件下，劳动关系系统的核心构成是()。

A．个别劳动关系

B．集体劳动关系

C．社会劳动关系

D．国际劳务关系

14．下列选项中，不属于劳动者的个别劳权的是()。

A．劳动报酬权

B．社会保险权

C．劳动争议提请处理权

D．民主参与权

15．当政府在劳动关系中扮演雇佣者的角色时，其主要业务是()。

A．劳动监察

B．工会组织

C．就业服务

D．公共事业

16．劳动关系三方协商机制的特征之一是()。

A．民主集中

B．求同存异

C．保护劳方

D．民主协商

17．劳动力供求双方之间的接触是非常分散?#27169;?#22240;而很难看到像一般商品市场那样可以清晰地辨认出的劳动力市场，这反映了劳动力市场的()。

A．特殊性

B．不确定性

C．难以衡量性

D．多样性

18．一个国?#19968;?#22320;区劳动力供给数量的最重要基础是()。

A．人口总量

B．劳动者的受教育水平

C．劳动者的工作时间

D．劳动力参与率

19．家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是()。

A．比较优势原理

B．绝对优势原理

C。利润至上原理

D．效率优先原理

20．家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是()。

A．闲暇时间

B．通过市场工作获得的工资收入

C．用工资收入购买的产品或服务

D．产品或服务与家庭时间相结合生产出来的家庭物品

1．根据劳动关系理论，劳动保障法包括()。

A．就业法

B．社会保险法

C．劳动合同法

D．职业介绍与培训法

E．特殊群体的劳动保护法

2．中国职工民主参与的形式主要包括()。

A．职工代表大会制度

B．厂务公开制度

C．集体协商与签订集体合同制度

D．行?#24213;月?#21046;度

E．职工合理化建议制度

3．下列关于个人劳动力供给决策的说法，正确的是()。

A．工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应时，那么劳动者的个人劳动力供给时间减少

B．工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应时，那么劳动者的个人劳动力供给时间增加

C．通常情况下，在工资?#26102;冉系?#26102;，替代效应要大于收入效应

D．个人劳动力的供给曲线是一条向后弯曲的曲线

E．当工资率上升到一定的程度，劳动者的需要层次随之提高，这时收入效应要大于替代效应

4．不同产业部门之间工资差别形成的原因有()。

A．熟练劳动力所占比重

B．技术经济特点

C．工会化程度

D．发展的目标

E．地理位置

5．在我国关于失业人员的统计中，失业人员必须满足的条件包括()。

A．在法定劳动年龄之内

B．有工作能力

C．有工作意愿

D．?#24418;?#23454;现就业

E．正在领取失业保险金

6．人力资本投资的活动包括()。

A．各级正规教育和在职培训

B．加强学龄前儿童营养

C．增进健康

D．工作流动

E．丰富生活

7．关于上大学的合理年限决策，下列说法正确的有()。

A．对于任何人来说，能够达到效用最大化的高等教育投资数量都是在边际收益大于边际成本的那个点上取得的

B．对于不同的人来说，上大学的边际成本不可能是完全相同的

C．在边际收益一定的情况下，边际成本较高的人愿意上大学的年限会更少一些

D．对于学习特别费劲的学生来说，他们完成高等教育所付出的边际成本实际上会更高一些

E．多上一年大学的边际收益会因人而异

8．从社会保险责任分，社会保险法律关系的主体有()。

A．国家

B．监督人

C．社会保险的管理和经办机构

D．用人单位

E．劳动者及家庭

9．下列情形不影响劳动合同履行的有()。

A．变更名称

B．变更法定代表人

C．变更主要负责人

D．用人单位合并或者分立

E．劳动者不能胜任工作被辞退

10．在法?#25797;?#26377;具体规定举证责任承担时，仲裁庭可以根据()，综合?#31508;?#20154;举证能力等因素确定举证责任的承担。

A．公平原则

B．诚实信用原则

C．民主说服原则

D．公正原则

E．合法原则