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2019年中級經濟師考試《人力資源》章節習題:第八章

來源:233網校 2019年8月26日

2019年中級經濟師《人力資源》 章節習題

第八章 薪酬管理下載APP在線做題

單選題:

1.對于采用穩定戰略的企業,適合的薪酬管理思路是()。

A.在短期內提供較低的基本薪酬,在長期實行獎金或股票期權計劃

B.基本薪酬所占比重較大,薪酬水平略高于市場平均水平

C.獎金所占比重較大,薪酬水平略低于市場平均水平

D.將企業的經營業績與員工收入掛鉤,基本薪酬所占比重相對較低

2.(2016年)關于企業戰略與薪酬管理策略的說法,正確的是()。

A.采用成長戰略的企業,在短期內應提供相對較低的基本薪酬

B.采用穩定戰略的企業,基本薪酬和福利所占比重應較低

C.采用收縮戰略的企業,基本薪酬所占比重應較高

D.采用創新戰略的企業,基本薪酬水平應低于勞動力市場平均水平

3.(2016年)關于經營者年薪制的說法,錯誤的是()。

A.年薪制是一種高風險的薪酬制度,依靠的是約束和激勵互相制約的機制

B.年薪制將企業經營管理者的業績與其薪酬直接聯系在一起

C.年薪制可以由基本薪酬、獎金、長期獎勵、福利津貼構成

D.年薪制決定了經營管理者的獎勵可以不封頂

4.制定薪酬政策時,進行薪酬決策的重要前提條件是()。

A.工作評價

B.已有薪資制度

C.薪酬調查

D.企業現狀及發展目標

5.()主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

A.工作分析

B.工作評價

C.薪酬調查

D.薪酬預算

6.下列職位評價方法中,()適用于規模較小、結構簡單、職位類型較少,員工對本企業各項職位都較為熟悉的企業。

A.排序法 

B.分類法

C.因素比較法

D.要素計點法

7.職位評價方法中,()也稱點數法、評分法或計分法,是一種比較復雜的量化評價方法。

A.排序法

B.分類法

C.要素計點法

D.因素比較法

8.(2016年)關于職位評價方法的說法,正確的是()。

A.排序法屬于定量方法

B.要素計點法屬于定性方法

C.因素比較法屬于直接職位比較法

D.分類法屬于定量方法

9.公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉讓的期限稱為()。

A.禁售期

B.等待期

C.有效期

D.授權期

10,股票期權行權價格的確定方法分多種,在我國,《管理辦法》采取的方法是()。

A.實值法

B.虛值法

C.平值法

D.溢價法

參考答案:BADDC ACCAC
參考解析:1.B【解析】本題考查穩定戰略的薪酬管理。穩定戰略在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大,從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬。
2.A【解析】本題考查戰略性薪酬管理。穩定戰略:在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大。收縮戰略:在薪酬結構上基本薪酬所占的比例相對較低。創新戰略:其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準且略高于市場水平。
3.D【解析】本題考查年薪制。年薪制也同樣存在著自身的局限性,如年薪制確定了經營者的最低業績目標和封頂獎金,當未完成最低計劃指標時經營者不會受到懲罰,而計劃指標超額完成也不會有更多的獎勵。
4.D【解析】本題考查薪酬體系設計的步驟。企業現狀及未來戰略目標是制定薪酬政策,進行薪酬決策的重要前提條件。
5.C【解析】本題考查薪酬調查。薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。
6.A【解析】本題考查職位評價方法。排序法僅適用于規模較小、結構簡單、職位類型較少,員工對本企業各項職位都較為熟悉的企業。
7.C【解析】本題考查職位評價方法。要素計點法也稱點數法、評分法或計分法,是一種比較復雜的量化評價方法。
8.C【解析】本題考查職位評價方法。排序法屬于定性方法,要素計點法屬于定量方法,分類法屬于定性方法。
9.A【解析】本題考查限制性股票的禁售期。限制性股票的禁售期,是指公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉讓的期限。
10.C【解析】本題考查股票期權的行權價格。股票期權行權價格的確定分為三種,即實值法、平值法和虛值法。在我國,《管理辦法》采用了平值法。

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